寿宁新闻网讯 吴通华 每天早上7点50分，郭兴顺医生准时参加早会，接着查房，对所管病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱等。自毕业后到寿宁县中医院工作一年多来，他接诊病患者出院转院已有100多人。作为医院的骨干力量，寿宁中医院还经常派他到福州、宁德等地的上级医疗机构进行学习交流，这让他感到无比的充实。

郭兴顺是寿宁县首批定向培养的临床医学类学生之一。2012年7月，他考取温州医科大学，因父亲年老，母亲患风湿性心脏病，正为学费而发愁时，寿宁县健民卫生基金会与他签订协议，每年给他15000元的资助，毕业后回到县里工作。2017年7月，郭兴顺完成了学业，按照协议规定到寿宁县中医院工作。他说：“县委、县政府高度重视专业人才队伍建设，给了我很高的待遇，我一定尽己所能为家乡医疗卫生事业奉献力量，以实际行动回馈家乡,报答乡亲。”

早年，因条件差、待遇低，直接导致寿宁县医院医疗人才队伍结构出现严重断层。从2000年至2011年，寿宁县本地的临床医学本科毕业生没人回到县工作，从外地引进的40名临床医学本科生也流走19人，寿宁医院连续流失的卫技人员达100多人。

人才断层造成“看病难”、“求医难”，县内广大群众生了病多数要外出诊治，给他们造成沉重的经济负担，造成群众怨声载道，医改成了一块“烫手的山芋”。

为救治患上“重病”的县医院，寿宁县委、县政府对医院进行一系列改革，改善医疗条件和就医环境、探索与大医院高位嫁接，并提出用3-5年时间改变医疗卫生系统人才不足问题，其中建立卫生事业发展基金会成了筑巢引凤的重大举措之一。

2012年3月，全省首家卫生发展基金会—寿宁县健民卫生事业发展基金会成立。寿宁县委、政府主要领导多方奔走，动员发动寿宁籍企业家捐资出力，建立了卫生事业发展基金，用于培养医疗专业人才、奖励长期扎根寿宁的优秀医务人员。截止目前，基金会认捐资金2400多万元，受捐资金1400多万元。同年，寿宁县健民卫生基金会分别给考取医学院的学生每年1.5万元和每年1万元费用，委培了10位寿宁籍医学本科生和11位寿宁籍医学专科，并与委培生签订合同，要求他们毕业后连续在寿宁卫生系统工作10年。目前，寿宁县已累计委培了120位医学专业学生，其中基金会委培39位，财政委培81位。委培的医学生已有55位毕业回来充实到县内医疗机构。

去年以来，寿宁县通过给予引进人才安家费的方式为寿宁县医院引进眼科、耳鼻喉科和外科实用紧缺型人才6人，以实际行动营造“尊医重卫”氛围。

看到寿宁医疗人才队伍的壮大，医术水平的不断提升，寿宁县卫计局局长周少波欣喜地说：“我们将部分委培毕业生充实到各乡镇卫生院，多数已成了业务骨干，‘小病不出村、常见病不出乡镇、大病不出县’的愿望可以实现了。”

筑巢引得“凤凰”来。去年，寿宁县又出台六项优惠政策促进基层医疗卫生人才队伍建设。乡镇卫生院在剩余编制范围内聘请临时卫技人员，县财政给予乡镇卫生院每人每年1.5万元补助。县财政核定乡镇卫生院医疗年收入总任务基数不变的前提下，从去年开始由县卫计局根据各乡镇卫生院2016年实际收入情况重新核定各乡镇卫生院年收入任务数，对超任务部分由县卫计局统筹95%用于乡镇卫生院正常运转、事业发展和绩效奖励，同时提高乡镇卫生院卫技人员夜间值班费。对于在边远乡镇卫生院工作的医生生活补助，工作年限越长补助越高，最高补助标准为每人每月800元。县财政划出专项资金用于乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生信息化建设和设备更新与维护。县财政和健民卫生发展基金会每年出资培养10名定向农村卫生所的农村医学本土人才，同时，对到村卫生所“空白点”执业的有资质人员，县财政给予每人每年2.5万元补助。

在卫生人才改革的催化下，寿宁医疗服务能力显著提升，县域内就诊率大幅提升。据统计，2017年寿宁村卫生所门诊量达 164000人次、同比增加46%；乡镇卫生院门诊量174000人次、同比增加27.66%。