今年来，寿宁县立足基层实际，探索建立县级乡村振兴编制“周转池”制度，充分挖掘编制潜能，提高使用效益，集中编制资源为服务乡村振兴提供人才编制保障。

      一是深入摸底，打破编制固化一潭“静水”。依据实名制系统，全面梳理各乡镇编制使用情况，深入摸底各乡镇在编人员现状及因年龄岗位结构、人员退休、抽借调等因素造成的缺编缺员现象,探索建立乡村振兴编制“周转池”,明确周转编制主要用于缓解县委、县政府阶段性重点工作任务，产业发展急需紧缺人才引进，干部长期被抽借调、分娩产假及其他政策性原因导致编制被占用等情形，打破传统编制固化局面。

      二是内部挖潜，激活编制巧用一池“春水”。主动谋划，研究制定《寿宁县乡村振兴编制“周转池”制度》，将分散在乡镇事业单位无法用于招聘的12名乡镇自收自支空编予以收回统筹使用，另划转事业编制8名，核定乡村振兴“周转”编制共20名，专门用于乡镇人才引进、招录用编等需求，缓解乡镇人员阶段性不足等问题，提升乡镇人员工作效能。

      三是健全机制，维护编制活用一汪“泉水”。明确“周转池”编制使用的条件、程序等环节，由县委编办实行单列管理，建立回收机制，设置3年（自人员入编之日起计算）为一个周转期，当引进人员调动、辞职、或本单位自然减员等情况产生空余编制时，收回编制，再次投放“周转池”循环使用。同时将乡村振兴“周转”编制管理使用纳入机构编制监督检查范围，建立专门台账，确保专项编制科学规范使用。